INHOUDSOPGAWE:

Volvo Se 24-week-beleid Vir Ouerverlof Is 'n Oorwinning Vir Geslagsgelykheid En Gesinne Oral
Volvo Se 24-week-beleid Vir Ouerverlof Is 'n Oorwinning Vir Geslagsgelykheid En Gesinne Oral

Video: Volvo Se 24-week-beleid Vir Ouerverlof Is 'n Oorwinning Vir Geslagsgelykheid En Gesinne Oral

Video: Volvo Se 24-week-beleid Vir Ouerverlof Is 'n Oorwinning Vir Geslagsgelykheid En Gesinne Oral
Video: Демонстрация работы Pilot Assist, Volvo XC60 2024, Maart
Anonim

Dit mag 2021 wees, maar 'n goeie beleid oor kraamverlof kan nog steeds moeilik wees om te bereik. (Ten minste, as u in die VS woon en werk.) Maar dit lyk asof een wêreldwye handelsmerk baie maatskappye hierdie week beskaam deur sy nuwe - en ongelooflik gewilde - werknemersbeleid aan te kondig. Vanaf 1 April 2021 bied Volvo Cars 24 weke betaalde ouerverlof aan al 40 000 werknemers in die wêreld. (Ernstig - almal!)

Die Sweedse motorvervaardiger het Dinsdag die nuus gedeel

'Een van die maniere om geslagsgelykheid te bewerkstellig, is deur betaalde ouerverlof vir almal', lui 'n twiet van die maatskappy. "Maar ons weet dat dit nie genoeg is om betaalde ouerverlof aan nuwe vaders aan te bied nie."

Dit is beslis nie, daarom het die maatskappy onlangs met 'n groep gedragswetenskaplikes saamgewerk om sy huidige beleid vir ouersverlof op te skerp en met iets nuuts vorendag te kom.

Uiteindelik het hulle teruggekom met 'n ruim 24-week-verlofbeleid - wat ongeveer 5 1/2 maande uitwerk!

Dit is 5 1/2 maande dat moeders van hul bevallings kan herstel, nuwe dag- en nagroetines kan opstel en kan aanpas by al die ander lewensveranderings wat plaasvind wanneer u 'n nuwe baba huis toe bring.

via GIPHY

Die uitgebreide nuwe beleid word die "Family Bond" -program genoem

Dit is reg - dit word nie 'n "kraamverlof" of 'n "vaderskapsverlof" of selfs 'n "ouerverlof" -beleid genoem nie.

In plaas daarvan is die program doelbewus ontwerp om alle gesinne, geslagte en agtergronde in te sluit. Daarom is dit van toepassing op elke werknemer wat betaal word of per uur betaal word - ongeag geslag of seksuele oriëntasie - wat onlangs ouer geword het deur geboorte, aanneming of permanente pleegsorg. Dit geld selfs vir diegene wat babas deur surrogaatskap verwelkom, sowel as nie-gebore ouers in egpare.

Daar is natuurlik 'n paar parameters

Die polis begin eers nadat werknemers minstens een jaar by die onderneming is, maar daarna is werkers geregtig om dit op enige stadium te gebruik gedurende die eerste drie jaar van die ouerskap van 'n nuwe kind.

As hulle dit doen, sal hulle voortgaan om 80% van hul basisbetaling te verdien, wat nogal soet is, of hoe?

via GIPHY

Maar as dit u nie genoeg interesseer nie, hoe dan hieroor: Amerikaanse werknemers het die bykomende opsie om eerder 19 weke ouerverlof te kies - in ruil vir hul volle basisbetaling.

EK HERHAAL: VOLLEDIG BETAALDE OUERVERLOF, MENSE!

via GIPHY

(In daardie geval moet werknemers egter verlof neem binne 36 maande nadat hulle ouer geword het vir 'n nuwe kind.)

Die nuwe beleid is alles deel van 'n skuif na die toekoms

Volgens Volvo se uitvoerende hoof, Hakan Samuelsson, wat vandeesweek met CNBC gesels het, is die maatskappy gefokus op die verkryging en behoud van talent omdat dit teen 2030 'n vervaardiger van alle elektriese voertuie wil word (wat skielik nie so ver lyk nie).

"Dit is volgens ons 'n nuwe standaard in die besigheid," het Samuelsson gedeel. "Ons doen dit, nie om 'n soort gunstige voordeel vir ons werknemers in te stel nie, ons doen dit meer omdat ons dink dit is goed vir ons onderneming. Ons sal aantrekliker wees as werkgewer. Daar is 'n kompetisie vir talent."

Tot dusver is mense lief vir die aankondiging

Op Twitter het baie mense die stap toegejuig.

Ander het gesê dat hulle wou hê dat gesinsgerigte beleide soos hierdie die norm sou word - en nie net die seldsame uitskieter nie - vir Amerikaanse maatskappye.

“Hopelik sal dit ander werkgewers inspireer om dieselfde te doen,” het een persoon op Facebook geskryf.

Maar baie kon nie anders as om die sterk kontras tussen hierdie beleid vir ouersverlof en die meeste ander in die VSA raak te sien nie.

"Ons kan nie 3 weke betaal kry nie!" het een vrou in 'n Facebook-opmerking geskryf, nadat sy verskeie vriende gemerk het.

'' 'N Sekere baas moet hierna kyk …' het 'n ander bygevoeg.

Sommige mense kon hulself nie oortuig dat die nuus werklik was nie.

'Ek haat dit om te sê,' het een persoon geskryf. "Maar kan dit April se Fools Joke wees ???"

Vir die rekord is die nuus * baie werklik

Maar die feit dat soveel mense vinnig geglo het dat dit 'n groot grap is, sê beslis iets oor die toestand van kraamverlof in die VSA, nie waar nie?

Alhoewel dit wel is, het die VSA nog steeds nie 'n federale verpligting vir ouerverlof nie, ondanks die feit dat vroue ongeveer die helfte van die arbeidsmag uitmaak.

In 'n onlangse studie deur die Vereniging vir Mensehulpbronbestuur is bevind dat 60% van die werkgewers net 12 weke kraamverlof gee. Nog 33% gee meer as 12 weke, maar dit sluit betaalde en onbetaalde verlof in, volgens Fairy Godboss.

Gemiddeld betaal slegs 58% van die ondernemings enige soort salaris of loon gedurende die kraamverlofperiode - en dikwels dek die betaling slegs 'n gedeelte van die tyd wat nuwe ouers opstyg.

Dan is dit 'gelukkig' om enige vorm van betaalde verlof te kry

Volgens Fairy Godboss ontvang die meeste Amerikaanse vroue glad nie betaling tydens hul kraamverlof nie. Daarbenewens vertrou hulle op die federale wet op ouersverlof (ook bekend as die Wet op Gesins- en Mediese Verlof, of FMLA) om hul werk te beskerm teen iemand anders terwyl hulle weg is. Maar selfs die wet het sy perke - dit bied nuwe moeders geen ekstra inkomste nie en beskerm hul werk slegs tot 12 weke na 'n bevalling of aanneming.

Daarna is sy onderworpe aan verskillende boetes, wat die werk verloor kan insluit. En sodra sy weer aan die werk kom, is daar geen waarborg dat haar werksomgewing in haar nuwe behoeftes as ouer sal voorsien nie.

As dit in die verlede redelik vasgevang klink, is dit omdat dit so is.

In vergelyking met ander ontwikkelde lande regoor die wêreld, is die VSA ernstig inhaal. Volgens Pew Research bied lande soos Hongarye, Japan, Litaue, Oostenryk, Slowakye, Letland, Noorweë en Slowenië byvoorbeeld meer as 'n jaar betaalde verlof aan. En in Swede, waar Volvo Cars gevestig is, is ouers geregtig op tot 480 dae betaalde verlof nadat 'n kind gebore of aangeneem is!

via GIPHY

Van nou af klink die mense by Volvo gretig om hul plan uit te voer

Die vorige program het slegs ses weke betaalde verlof toegelaat (wat slegs binne die eerste jaar van ouerwording gebruik kon word), maar die nuwe beleid verhoog beslis die vooruitsig - en dan sommige.

'Wat ons as 'n onderneming doen, is om ons waardes na te kom,' het Samuelsson aan CNBC gesê. "Dit sal oral goed wees vir ons reputasie."

Aanbeveel: