Waarom Praat Ons Nog Steeds Oor Die Loonkloof?

2023 Outeur: Rachel Howard | [email protected]. Laas verander: 2023-11-27 09:20

Dit was president John F. Kennedy in 1963 wat die Wet op Gelyke Betaling onderteken het. Jy onthou die 1960's, of hoe? Dit was die era van volop hare toe vroue (miskien selfs u ouma) hul pompe by hul handsakke gepas het. Dink aan "Mad Men", met minder glans en meer blatante diskriminasie.

Vyftig jaar later kry vroue steeds ongelyke behandeling in die werkplek. Hoe is dit selfs moontlik?

Tom Spiggle van Virginia se Spiggle-regsfirma en skrywer van "You're Pregnant? You're Fired!" is 'n goeie bron oor werkplekreg. Hy skryf voortgesette loondiskriminasie toe aan twee hooffaktore: stilte en skuiwergate.

VERWANTE: Politiek van die geslagsgaping: feite

Dit word deur werkgewers steeds sterk ontmoedig om hul werknemers oor lone te bespreek. Sommige begin dit as 'n 'onwettige beperking van spraak' beskou, maar totdat die openbaarmaking van lone openliker aanvaar word, sal vroue steeds ontmoedig word om beide hul verdienste te bespreek en hul vermoede te bevestig dat hulle minder betaal word vir soortgelyke werk. as hul manlike eweknieë.

Ondanks wette wat veronderstel is om diskriminasie te voorkom, skryf Spiggle dat die loongaping steeds kommer wek vir vandag se werkende vroue danksy 'n toename in wetlike skuiwergate. Howe kan enige aantal redes bepaal wat die verskil in vergoeding buite geslag kan bereken, indien die werkgewer dit kan berus, om die laer lone te regverdig.

Dit lyk asof vroue steeds hul eie grootste vyande is wat salarisse betref.

Onthou jy Jennifer Lawrence nadat die e-pos van Sony in Desember 2014 gelek het? Daar is ontdek dat sy twee punte minder betaal is as haar manlike eweknieë Bradley Cooper, Jeremy Renner en Christian Bale vir die film "American Hustle". Die uitgelekte e-pos het in swart en wit uiteengesit hoe die loongaping selfs in seldsame kringe afspeel.

Ten spyte van die aansienlike verskil in die betaling, het Jennifer Lawrence in media-onderhoude nie haar manlike medesterre of selfs die ateljee-bestuurders die skuld gegee vir die feit dat sy minder geld verdien vir dieselfde werk nie; hoe die bestuurders 'n vraag na hoër lone sou sien.

Dit lyk asof vroue steeds hul eie grootste vyande is wat salarisse betref. Die gevolge kan dan skadeliker wees as die gaping, en daar is nie altyd ondersteuning in die maatskappy nie. "Daar is 'n onwilligheid om tot aksie oor te gaan," sê Spiggle. Vroue wil nie as moeilikheidmaker bestempel word nie, maar dan besef hulle dat HR bestaan om die maatskappy te beskerm, nie die werknemer nie. '

7 dinge wat net skaam mammas van ouerskap weet

5 tekens dat jy 'n 'Geriatriese duisendjarige' is (ja, dit is iets!)

Die impak wat hierdie verandering op die daaglikse lewe van werkende vroue sal hê, moet nog gesien word, maar Spiggle meen daar is groot hoop vir vroue binne die Millennial-generasie.

Die Millennial-generasie kan dit verander. Daar verskyn webwerwe wat 'n forum bied vir vroue om hul vergoeding openliker te bespreek. Fairygodboss is een daarvan. Fairygodboss, wat deur twee vroue geskep is, is 'n databasis met baie mense wat inligting bevat oor lone, kraamverlof, beleid vir kindersorg en kwessies wat baie belangrik is vir vroue en moeders, vir honderde nasionale en internasionale werkgewers. Hierdie webwerwe gebruik deursigtigheid as 'n hulpmiddel teen voortgesette betaalverskille.

Nog 'n voorstander van die beëindiging van die loongaping is niemand minder nie as president Barack Obama. In sy eerste week in die amp was die Lily Ledbetter Fair Pay Act van 2009 die eerste wetsontwerp wat hy onderteken het. En vroeër vanjaar het sy administrasie begin om Amerikaanse werkgewers van meer as 100 werknemers te vereis om betaaldata te begin rapporteer en inligting in te samel oor moontlike loondiskriminasie in hul jaarverslae aan die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

VERWANTE: 10 dinge wat ek doen om feministiese seuns groot te maak

Advokaat Spiggle het gesê: "President Obama het 'n ware verbintenis tot hierdie saak getoon, en dit selfs genoem in sy finale staatsrede. Dit sê baie oor sy presidentskap." Miskien nie so verbasend nie, aangesien hy met 'n sterk vrou getroud is en twee sterk dogters grootgemaak het.

Die impak wat hierdie verandering op die daaglikse lewe van werkende vroue sal hê, moet nog gesien word, maar Spiggle is van mening dat daar groot hoop vir vroue binne die Millennial-generasie is. "Werkgewers moet hul gedrag verander, en vroue moet besef dat hulle kan opstaan en teen diskriminasie kan veg," sê hy. "Houdings verskil tussen generasies, maar stelselmatige verandering sal ideale moontlik maak om binne Millennials wortel te skiet."