Die Oplossing Vir Geslagsgapings
Die Oplossing Vir Geslagsgapings

Video: Die Oplossing Vir Geslagsgapings

Video: Die Oplossing Vir Geslagsgapings
Video: Orbach Agri - Loadcell oplossing vir voorlaaier 2024, Maart
Anonim

Die bes bewaarde geheim van die werkende wêreld is: As jy iets wil doen, gee dit vir 'n ma. En tog word vroue wêreldwyd gestraf omdat hulle moeders word.

Wêreldwye vroue verdien 23 persent minder as mans, volgens die VN-statistieke. Hierdie nommer het die afgelope twintig jaar bestendig gebly. Maar dit was nie altyd duidelik waarom vroue steeds finansieel agterbly nie, ondanks die feit dat hulle meer grade verdien as mans en soms meer billike toestande vind.

'N Nuwe studie van die Nasionale Buro vir Ekonomiese Navorsing het bevind dat 'n gebrek aan vroue in sekere hoër betalende (en mans-gedomineerde) bedrywe bydra tot die ongelykheid. Navorsers Francine D. Blau en Lawrence M. Kahn verduidelik dat die studie bevind het dat daar nog te min vroue na wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en ander wiskunde-intensiewe vakke gaan. "Daar is gevind dat geslagsverskille in die kollege hoofvak 'n belangrike bepaler is van die loongaping tussen kollege-opgeleide mans en vroue," skryf hulle in hul studie.

Susan Wojcicki, uitvoerende hoof van YouTube, deel hierdie siening en skryf dat die verhoging van die aantal vroue in STEM-velde nie net die sleutel is tot die vermindering van die loongaping nie, maar ook nodig is om vroue in die arbeidsmark te hou.

Terwyl geslagsdiskriminasie dus aansienlik afgeneem het, hou die loopbaankeuse van vroue die ongelykheid lewendig, het hul studie bevind. Die skrywers versoek tegnologiese ondernemings om die loonsverskil tussen hul manlike en vroulike werknemers te verminder.

Hulle het ook gevra dat tegnologiese ondernemings - en alle werkgewers - betaalde kraamverlofbeleide moet opstel. Byna 90 persent van die vroue in die VSA kry geen familieverlof van enige aard nie. 'N Gebrek aan verlof stoot vroue uit die arbeidsmag, het hul studie bevind. Google het die aantal nuwe moeders wat die maatskappy verlaat het die helfte ingekort nadat hy sy betaalde kraam- en vaderskapsverlofbeleid aansienlik hersien het.

Die studie het bevind dat die persepsie dat moeders minder bekwaam en minder toegewyd is tot betaalde werk, is nog 'n groot probleem vir die loongaping. Wêreldwyd word vroue gemiddeld laer aanvangsalarisse aangebied. Op frustrerende wyse vind mans wat vaders word, die teenoorgestelde vir hulle.

“Huidige navorsing vind steeds bewyse van moederskapstraf vir vroue en van 'n huwelikspremie vir mans,” lui die verslag.

Die geslagsloongaping en die gebrek aan beleid oor kraamverlof is strukturele probleme in die VSA en elders. Gedurende sy laaste jaar in die amp, sal die Equal Opportunity Employment Commission onder president Barack Obama salarisgegewens van die grootste Amerikaanse maatskappye hersien en betaaldata op grond van ras, geslag en etnisiteit ontleed.

Vir ware verandering moet die jong meisies van vandag grootgemaak word om hul weg te vind en hul belangstellings in wiskunde en wetenskap te ontwikkel. Hul ma's en pa's moet hulle beywer vir gelyke betaling en menslike betaalde kraamverlof, sodat die tyd om na 'n beroep te kies, nie 'n gelukkige voordeel is nie, maar 'n onderliggende verwagting.

oupa geslag openbaar
oupa geslag openbaar

Ma-to-Be het haar grootouers help om die geslag aan die baba te onthul - maar oupa is kleurblind

Aanbeveel: