INHOUDSOPGAWE:

Ek Was So Verkeerd Om Van Die Huis Af Te Werk
Ek Was So Verkeerd Om Van Die Huis Af Te Werk

Video: Ek Was So Verkeerd Om Van Die Huis Af Te Werk

Video: Ek Was So Verkeerd Om Van Die Huis Af Te Werk
Video: Аналитика. Мистическая дача подписчика. 2024, Maart
Anonim

Voordat ek kinders gehad het, het ek ernstige dwalings gehad oor die werk van die huis. Eerstens het ek gedroom om van die huis af te werk en ouerskap te wees as 'n soort perfek gebalanseerde situasie. Ek het my voorgestel dat ek naatloos sou kon wissel tussen my werk en my kinders, en aandag aan elke party sou gee op 'n manier wat onderling bevredigend was.

O, en daar sou amper geen tjank wees nie. En baie ure se ononderbroke werktyd.

VERWANTE: 'n Ope brief aan sekere voorskoolse ouers

Dit was 'n droom wat gebaseer was op veelvuldige, ongegronde aannames: kinders sou net my aandag eis as ek bereid was om dit aan hulle te gee, en dat werk my aandag slegs sou vereis as my kinders my nie nodig het nie.

My eerste probleem was natuurlik dat ek die werklikheid van werk tydens die grootmaak van kinders heeltemal verkeerd verstaan het. Boonop het ek geen idee gehad van die konstante toestand van wanbalans wat saam met ouerskap gaan nie.

Alhoewel dit belangrik is, bied die wet op gesinsverlof vir familielede slegs 12 weke onbetaalde verlof aan nuwe ouers.

Op 'n breër vlak het ek nie die gebrek aan strukturele en sistemiese ondersteuning vir ouers in die Verenigde State waardeer nie. tydens ouerskap.

Vryskutwerk neem toe

Volgens 'n onlangse studie in opdrag van die Freelancers Union and Upwork, doen bykans 54 miljoen Amerikaners nou vryskutwerk. Dit is ongeveer 17 persent van die bevolking - 'n persentasie wat nie eens die steeds toenemende aantal telekommunikante insluit nie.

Baie van ons, vryskutters en telekommunikante, werk tuis. En namate die werkplek bly skuif, verander die behoeftes van werkende ouers ook.

skaam ma-ouerskap
skaam ma-ouerskap

7 dinge wat net skaam mammas van ouerskap weet

twee vriendinne wat mekaar geheime vertel
twee vriendinne wat mekaar geheime vertel

5 tekens dat jy 'n 'Geriatriese duisendjarige' is (ja, dit is iets!)

Die opstel is 'n uitdaging, veral as u 'n ouer is

Dit is nie maklik om 'n aangewese werkplek in u huis uit te werk nie.

Oor die jare heen het ek 'n gastekamer as kantoor gebruik. Dit het my tweede kind se kamer geword sodra hy gebore is. Ek het ook 'n mobiele kantoor gebruik om my skootrekenaar en 'n stapel papiere en vouers van die bank tot die eetkamertafel tot by my bed te laai. Nou het ek 'n lessenaar in my slaapkamer wat meestal net aan werk gewy is.

Maar met die uitsondering van diegene wat voltydse kinderversorging en / of 'n aparte tuiskantoor het, is hierdie aangewese werkruimtes nie altyd so duidelik omskryf nie. Kidstuff spoel dikwels oor in die werkruimte, en werkstukke spoel dikwels oor na die res van die huis. (Hallo, gekrapte stukke konstruksiepapier wat my werkbank besaai!)

Toenemende opsies vir betaalde ouerverlof vir alle werkende ouers kan net help om die waardes wat die VS beweer dat hulle so dierbaar is, toe te pas: familiewaardes en harde werk.

Om enigiets gedoen te kry wanneer u tuis werk, verg dus die ondersteuning van almal wat tuis bly: huweliksmaats, lewensmaats en, soveel as wat hulle kan, ook kinders. As niemand die werkruimte respekteer nie, kan die ruimte self verdwyn.

Bekostigbare, betroubare en buigsame kindersorg is skaars

Die skep van 'n aangewese werkruimte gaan nie net oor die beveiliging van voldoende fisiese ruimte om te werk nie. Dit beteken ook dat u genoeg geestelike ruimte moet kry om die werk te kan doen.

Dikwels beteken dit die vind van buigsame opsies vir kindersorg. Baie ouers van die huis af is vertroud met die idee van geplaveide kinderversorging: die kindersorgsentrum van hul gimnasium gebruik terwyl hulle in die gimnasiumkafee werk, kindermeisies of oppassers met ander flexwerkers deel, deeltydse kindersorgwerkers in diens neem, soek veilige en betroubare instap dagsorg, of selfs vertrou op daardie kosbare voorskoolse ure om werk te verrig. Vir sommige wil hulle buigsame kindersorg hê omdat hulle 'n deel van die dag by hul kinders wil wees. Vir ander wil hulle buigsame sorg hê, omdat hul werk inherent onvoorspelbaar is. Vir albei partye, vyf dae van 08:00 tot 17:00. dagsorg pas nie by hul spesifieke behoeftes nie.

In my eie huidige opset vertrou ek op voorskoolse en laerskoolure, 'n paar middae kinderoppas by my skoonouers, 'n handjievol kinderversorgingsruil met ander bure van die huis af, en baie vroeë oggende en laat nagte om voltooi my werk. Ek is gelukkig, want elkeen van hierdie opsies is bekostigbaar en betroubaar.

Die uitbreiding van hierdie soort bekostigbare, betroubare en buigsame kindersorgopsies is nodig om in die behoeftes van die toenemende bevolking tuiswerkers te voorsien.

Die Verenigde State lê agter by die meeste ander ontwikkelde lande wat betref voldoende kraam- en vaderskapsverlof. In werklikheid is die VSA die enigste gevorderde ekonomie in die wêreld wat nie betaalde kraam- en vaderskapverlof verplig nie. Alhoewel dit belangrik is, bied die wet op gesinsverlof vir familielede slegs 12 weke onbetaalde verlof aan nuwe ouers. Daarbenewens voldoen slegs 60 persent van die werknemers aan die kriteria vir FMLA-dekking en in aanmerking kom, volgens 'n onlangse opname van die Departement van Arbeid.

Om duidelik te wees, sal ons nooit die probleem tussen balans tussen werk en lewe oplos nie.

Vir vryskut- en selfstandige werkers is die werklikheid nog skraler. "Onbetaalde verlof" kan beteken dat u kliënte verloor, werk verloor en geld verloor.

In baie opsigte ly die VSA as 'n geheel aan dieselfde dwalings as toe ek my kind voor my voorgestel het hoe dit sou wees om van die huis af te werk. Ons steun 'n kulturele misverstand van die werklikheid van die 21ste eeu terwyl ons kinders grootmaak. Ons betaal slegs lippetaal vir die waarde van versorgingswerk, insluitend die grootmaak van kinders. Ons handhaaf die mite van die robuuste individu wat die bootstrap trek, terwyl ons die feit ignoreer dat dit werklik 'n dorp (of 'n sosiaal versterkte ondersteuningsnetwerk) benodig om 'n kind groot te maak.

Toenemende opsies vir betaalde ouerverlof vir alle werkende ouers kan slegs help om die waardes wat die VS beweer dat hulle so dierbaar is, in die praktyk toe te pas: naamlik gesinswaardes en harde werk.

VERWANTE: Die meisie wat 'The Force Awakens' moet sien '

Om duidelik te wees, sal ons nooit die balans tussen werk en lewe oplos nie. Eerlik gesê, daar is geen balans as dit kom by die grootmaak van jong kinders nie.

Maar as 'n land kan ons werkers sowel as nie-ouers groter buigsaamheid en ondersteuning bied. Ons kan bekostigbare opsies vir kindersorg, gesondheidsorg en ouerverlof instel wat voldoen aan die behoeftes van 'n steeds veranderende arbeidsmag.

Dit gee ons miskien nie 'n balans tussen werk en privaatheid nie, maar dit sal ons 'n baie groter tevredenheid tussen werk en privaatheid gee.

Aanbeveel: