Moederskap Vergroot Geslagsgaping, Studiebevindinge
Moederskap Vergroot Geslagsgaping, Studiebevindinge

Video: Moederskap Vergroot Geslagsgaping, Studiebevindinge

Video: Moederskap Vergroot Geslagsgaping, Studiebevindinge
Video: 9 TIPS ON HOW TO INCREASE MILK SUPPLY FAST IF MILK SUPPLY LOW 2024, Maart
Anonim

Vir vroue in die arbeidsmag bring moederskap baie nuwe verantwoordelikhede mee, maar ook baie minder geld as hul manlike eweknieë.

Dit is volgens 'n nuwe studie van Payscale, 'n vergoedingsnavorsingsonderneming, wat toon dat die geslagsloongaping die meeste voorkom as die salarisse van getroude werkende mans met getroude werkende vroue vergelyk word.

Hierdie bevindings ondersteun navorsing rondom die sogenaamde 'moederskapstraf', wat getoon het dat die salarisse van werkende moeders soveel as 4 persent per kind afgeneem het in vergelyking met die salarisverhoging wat mans ervaar het toe hulle pa's geword het.

Wat egter die verskil veroorsaak, kan nog bespreek word.

'Dit is 'n bietjie moeilik omdat ons die gegewens het wat die gaping toon, maar wat ons nie het nie, is die rede daarvoor,' sê Lydia Frank, senior redaksionele direkteur van Payscale, aan CBS News Moneywatch.

Die navorsingsfirma het ook opgemerk dat vroue se salarisse gewoonlik tussen die ouderdomme van 35 en 40 'n hoogtepunt bereik en 'n gemiddeld van $ 49 000 behaal, terwyl mans se salarisse 'n hoogtepunt van tussen 50 en 55 jaar bereik, met 'n gemiddelde salaris van $ 75 000.

Volgens CBS is dit 'n kulturele vooroordeel dat vroue by jong kinders tuis moet bly, maar ook dat mans meer geneig is om verhogings te vra as vroue.

Wat veral interessant is, is dat mans volgens Payscale rapporteer dat hulle die gesinslewe in groter getalle as vroue prioritiseer. vergeleke met slegs 46 persent van die vroue. '

In sy ondersoek het Payscale ook gekyk na die bekende Buro vir Arbeidsstatistiek en bevind dat vroue ongeveer 78 sent verdien vir elke dollar wat mans verdien. Alhoewel hierdie statistiek oor die algemeen in alle loopbane vir mans en vroue gehandhaaf word, het die gaping, toe die navorsingsfirma gekontroleer het vir 'soortgelyke eienskappe wat dieselfde werk doen', verminder tot vroue wat ongeveer 3 sent minder as hul manlike eweknieë verdien, wat steeds 'n verskil is.

Dit is egter wanneer vroue trou, gesinne begin terwyl hulle ook op die korporatiewe leer klim, dat die getalle regtig vergroot. Mans is geneig om vinniger as vroue bevorder te word, volgens Payscale, wat ooreenstem met 'n onlangse verslag van die Pew Research Centre waarin bevind is dat 41 persent van die vroue aangemeld het dat dit ouer is om ouer te word, vergeleke met slegs 20 persent van die werkende vaders.

Almal is 'n fantastiese kit van LEGO
Almal is 'n fantastiese kit van LEGO

Lego stel die eerste LGBTQIA + -stel bekend, net betyds vir die trots maand

oupa geslag openbaar
oupa geslag openbaar

Ma-to-Be het haar grootouers help om die geslag aan die baba te onthul - maar oupa is kleurblind

Payscale se Frank beweer dat die eise van die gesinslewe egter nie slegs vir werkende mammas beskou moet word nie.

"Werkgewers moet die feit ondersteun dat werknemers mense in hul lewens het waarvoor hulle moet sorg," sê Frank aan CBS. "Tradisioneel het hierdie pligte by vroue geval, en dit het dus 'n vrouekwessie geword vanweë die verantwoordelikheid vir sorg. Maar as dinge verander het en ons die verantwoordelikhede balanseer, is dit minder 'n vrouekwessie en meer van 'n werkersvraagstuk. '

Aanbeveel: