Hoe Om Met U Baas Te Praat Oor Loopbaanpromosies

2023 Outeur: Rachel Howard | [email protected]. Laas verander: 2023-11-27 09:20

As u voel dat loopbaanbeplanning iets is om alleen te oorweeg, weg van die werk af, is u waarskynlik nie alleen nie. Caitlin Crawshaw, wat in 2010 vir die "Globe and Mail" geskryf het, noem 'n opname onder 700 Noord-Amerikaanse werkers wat berig dat 37 persent nog nooit hul loopbaan met hul bestuurders bespreek het nie. Tog, soos John Beeson in 2013 in "Fortune" sê, help min groot maatskappye hul werknemers om 'n loopbaan te ontwikkel. As u 'n rasionele en geduldige dialoog open, kry u die beste kans om die baas met u loopbaanplan aan boord te neem.

VERWANTE: Dit is tyd om u baas te sit vir 'n loopbaanklets

Versoek die vergadering

Benader die bespreking van u loopbaan in terme wat u baas se prioriteite sal aanspreek. Liz Grant, vise-president van Right Management Inc., stel in 'n "Globe and Mail" -artikel in 2010 voor dat u u sterkpunte moet ooreenstem met die behoeftes van u bestuurder, selfs al strek dit buite die perke van u huidige posbeskrywing. Sy sê om hulp te verleen met 'n projek kan loopbaandeure oopmaak. Beroepsafrigter Michele Waters, gevestig in Victoria, British Columbia, beveel in dieselfde artikel aan om jou baas te benader met behulp van sy eie styl en voorkeur om die dialoog te open. As hy sy voorwaardes ontmoet, kry hy 'n gevoel van beheer en persoonlike bestuur. Hy sal meer geneig wees om u versoek as deel van sy werk te beskou, eerder as om dit buite te probeer.

Stel die toon

Beeson wys in die artikel "Fortune" daarop dat die toon van tekens van ambisie waarskuwingsvlae by u baas kan laat ontstaan. Hy praat van 'talentopslagters' - bestuurders wat toppresteerders byderhand hou, uit vrees dat die verlies van jou departement sy skade sal berokken. Beeson stel voor dat u 'n langtermyngesprek begin en u loopbaan geduldig, deurlopend bespreek. Vra vir 'n vergadering en gee u baas tyd om die idee te oorweeg voordat u gaan sit om besonderhede te bespreek. Beeson se beklemtoningspunte sluit in dat u op lang termyn met die onderneming wil pleeg en u baas se advies inwin oor vaardighede wat u kan opdoen en hoe u 'n groter en effektiewer bydrae kan lewer.

Bereik verder

"Om deur u onderneming te navigeer, kan baie effektiewer wees as u baas aan boord is," sê Cheryl Montgomery, assistent-menslike hulpbronbestuurder in Ann Arbor, Michigan. "U kan gebruik maak van sy netwerk, sowel as u eie, en selfs as u nie u bestuurder as 'n ware mentor beskou nie, het hy ervaring en kennis wat vir u waardevol is, dus respek en erkenning daarvan sal u baas op u kant. ' U baas is 'n kanaal vir bestuurders op sy vlak en hoër, sê Beeson in "Fortune" en om hierdie bestuurders op u eie te benader, dui u motiewe op. "Op hiërargiese en samewerkende werkplekke is daar 'n vereiste element van werk binne die stelsel, en dit beteken dat u baas op die hoogte moet hou," voeg Montgomery by.

VERWANTE: Hoe om jou baas te vertel dat jy wil optrek

Opvolg

As u met u baas praat oor 'n huidige bevorderingsgeleentheid, is daar 'n sperdatum en dringendheid aan u bespreking. Andersins, beskou u loopbaanontwikkeling as 'n voortgesette projek. Grant, die "Globe and Mail", beveel aan om twee keer per jaar na loopbaanbesprekings te mik, en sodra die grondwerk afgehandel is, hoef hierdie besprekings nie deel uit te maak van 'n prestasiebeoordeling of formele vergadering nie. Die loopbaanskrywer Nicole Williams merk op in die verslag "Globe and Mail" dat die manier waarop u baas hierdie besprekings benader, dui op hoe u deur hom beskou word. Bevorderingsbesprekings toon ware investering in u as werkster, sê sy, en dat 'n baas wat hierdie vergaderings vermy, sy gevoel dat u nie bevorderingsmateriaal is nie, projekteer.

7 dinge wat net skaam mammas van ouerskap weet

5 tekens dat jy 'n 'Geriatriese duisendjarige' is (ja, dit is iets!)